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市人大副主任劉淑秀蒞臨上海宇牧T型鋼大超市調研指導
來源:www.colabmanila.com | 作者:www.colabmanila.com | 發布時間: 2019-05-22 | 3320 次瀏覽 | 分享到:
    5月22日下午,市人大副主任、市總工會主席劉淑秀一行蒞臨我公司調研??h人大常委會主任姜自棠、縣人大副主任、縣總工會主席王建華等領導一同調研,公司董事長吳鋒清陪同

    調研座談中,公司董事長吳鋒清就上海T型鋼大超市工會工作建設情況向市、縣領導作了重點匯報:一、公司工會現有會員1200多人,工會委員會、女工委員會、經審

    委員會等工會組織健全,有專門辦公場所、職工活動之家、職工書屋等。二、公司工會立足改變提升員工精益化管理思維,以“創新興企,比武展風采”為主題,每年都組織開展崗位技能大比武活動。每次活動全公司近500人分別參加了電工、電焊工、車工、行車工、矯直工等7個行業的角逐?;顒拥拈_展極大的激發了全體員工的工作熱情。三、各項獎勵補貼措施制度化。公司規定員工每在公司工作一年,工齡補貼每月增加30元;每月給員工發放150元餐補費用;凡在公司舉辦的“技術大比武”活動中被評為技工者,每月補貼200元。四、公司加大投資力度,建立了高標準、一次性能容納600人的員工浴池,并不斷優化員工餐廳和員工公寓樓的服務配套設施,給員工洗衣房配備了高檔洗衣器械,在廠區內為公司育齡哺乳期的女員工安置了三處“愛心小屋”。五、公司工會不僅每月定期培訓員工學習再教育,而且每年還要投入數萬元購置了《管理學文摘》、《培訓》、《工業安全與環?!?、《冶金設備管理與維修》、《技術與創新管理》、《稅收征納》、《鋼管的生產與技術》等2000多本(套)學習讀物供員工學習。六、公司工會每年都組織員工發起提合理化建議活動,每年都向員工發放“金點子”獎金8萬多元。七、公司工會每年在“五一”勞動節期間指導公司各車間開展了“師傅帶徒弟,一幫一結對”活動?;顒拥拈_展,對于青年員工加強業務學習,促進崗位成才,為公司的安全生產和端正員工服務態度起到了積極促進作用。八、公司按層次分類建立能覆蓋廣大員工的三大微信群,員工不論有什么訴求都可以通過微信群直接反映問題,員工所反映的問題公司相關部門都能在第一時間給予解答。九、關心員工工作和生活環境,去年公司投入6000多萬元,大力實施改造生產環境,實現了清潔化生產,并為各車間購置了近百臺空調。十、每年定期走訪慰問超過80歲以上的員工父母,出臺了員工子女考學獎勵政策,每年定期為員工進行健康查體……

    市人大副主任、市總工會主席劉淑秀等領導通過聽取匯報、問詢交流等方式對上海
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